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大家好,我是教育寶風(fēng)清老師。
雙減政策實施已經(jīng)有一年多的時間了,對我現(xiàn)在從事的教培行業(yè)的沖擊力是比較大的,很多機構(gòu),尤其是大型機構(gòu)都受到了影響。
國家為什么要雙減呢?很簡單,刺激生育。
先給大家看幾組數(shù)據(jù):
1.出生人口和生育率
從2017年至2022年,中國的每年出生人口已經(jīng)連續(xù)六年下降,2022年,出生人口數(shù)更是跌破了千萬。實際生育率只有1.3,也就是一個適齡育齡婦女生育1.3個孩子,這個比例比較低,低于現(xiàn)在日本的水平。
2.嬰兒潮和工作年齡人口比
新中國成立后,60年代和70年代那波嬰兒潮的新生兒會在2035年左右進(jìn)入60歲以上的年齡段,我國的老年人口數(shù)量將會直線上升!
與之對應(yīng)的是,新生兒數(shù)量下降,2035年左右,處于工作年齡黃金期的人口比重下降嚴(yán)重。
3.社會撫養(yǎng)比
2022年,老年人的社會撫養(yǎng)比達(dá)到了20%左右,也就是相當(dāng)于每5個人就要養(yǎng)一個老人。隨之而來的就是壓力山大,更多年輕人不想生孩子的惡性循環(huán)。
面對這樣的情形,國家肯定會出臺政策來應(yīng)對:
1.長期對策:鼓勵生育
1)減少經(jīng)濟(jì)壓力。對于年輕人,很大一部分的支出來自于買房和教育壓力。房子畢竟是關(guān)于整個國家的經(jīng)濟(jì),調(diào)控難度比較大;兩者取其輕個,教育行業(yè)就成了重點政策對象,這就是我前面提到的雙減。
2)發(fā)展托幼事業(yè)。中國奇缺托兒所,據(jù)調(diào)查統(tǒng)計,0到3歲的嬰幼兒入托率僅為4%,這成為適齡工作人群正常工作的嚴(yán)重阻礙。
2.現(xiàn)狀對策:增加養(yǎng)老護(hù)理從業(yè)人員。
1)低學(xué)歷人群
2019年,人社部和民政部聯(lián)合出臺相關(guān)政策,將從業(yè)人員的學(xué)歷要求由“初中畢業(yè)”調(diào)整為“無學(xué)歷要求”,未取得小學(xué)畢業(yè)證書的考生,理論知識考試可采用口試的方式進(jìn)行。
2)晉升通道
政策規(guī)定將養(yǎng)老護(hù)理員的職業(yè)技能等級由4個增至5個,新增“一級/高級技師”等級,并提升養(yǎng)老護(hù)理從業(yè)人員對應(yīng)等級補貼標(biāo)準(zhǔn);
技工學(xué)校、高級技工學(xué)校、技師學(xué)院、大專及以上畢業(yè)生可直接申報四級/中級工,讓更多人的年輕人加入到養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)。
同時,針對養(yǎng)老護(hù)理員工資待遇低的問題,人社部指導(dǎo)各地建立養(yǎng)老護(hù)理員薪酬待遇與職業(yè)技能等級掛鉤,行業(yè)前景一片大好,想入行的先從考證做起吧!
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