關(guān)于企業(yè)人力資源管理師證書的六個(gè)常見問題

一、企業(yè)人力資源管理師證書有什么用？

1、是企事業(yè)單位人才選拔、升職加薪的重要考核依據(jù)。

2、個(gè)人專業(yè)度的有效證明，對(duì)于從事行政管理，人力資源管理的直接從業(yè)人員是非常有必要報(bào)考的。

3、就業(yè)面廣、證書考取后全國通用，無需年審，終身有效。

4、在國內(nèi)人資領(lǐng)域率先受到國家法律認(rèn)可。

5、成立人力資源勞務(wù)派遣等企業(yè)，辦理相關(guān)許可必備證書。

6、享受相關(guān)的技能人才補(bǔ)貼政策、技能人才落戶政策

二、企業(yè)人力資源管理師分幾級(jí)？

企業(yè)人力資源管理師有四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)共4個(gè)級(jí)別?？煞譃槿肆Y源管理員（職業(yè)技能四級(jí)）、助理人力資源管理師（職業(yè)技能三級(jí)）、人力資源管理師（職業(yè)技能二級(jí)）、高級(jí)人力資源師（職業(yè)技能一級(jí)）。需要各位朋友注意的是必須從第四級(jí)考起，不允許跨級(jí)考。

三、企業(yè)人力資源管理師的考試時(shí)間？

2023年企業(yè)人力資源管理師考試舉行多個(gè)批次，各省份自行制定考試時(shí)間，一般在3月、5月、7月、9月和11月報(bào)名考試，參加哪個(gè)批次都可以，沒有報(bào)考次數(shù)限制。因此具體的考試時(shí)間每個(gè)省市安排都是不同的，各個(gè)省市也會(huì)和不同的機(jī)構(gòu)合作共同開展培訓(xùn)考核工作，可以關(guān)注一下自己所在地區(qū)的人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站獲取相關(guān)信息。但也有地區(qū)企業(yè)人力資源管理師報(bào)名一年只有兩次報(bào)名機(jī)會(huì)，是在五月份和十一月份第三個(gè)休息日參加線上考試，同時(shí)在考試之前也會(huì)有工作人員對(duì)考生學(xué)習(xí)情況進(jìn)行了解查看是否已經(jīng)滿足要求，畢竟人力資源管理師考試對(duì)于專業(yè)要求是非常高的。

四、企業(yè)人力資源管理師的考試內(nèi)容是什么？

人力資源管理師有四個(gè)等級(jí)，全部考試科目有《理論知識(shí)》《專業(yè)技能》《綜合評(píng)審》，一級(jí)和二級(jí)人力資源管理師考試科目一樣，三四級(jí)別人力資源管理師考試科目一樣。一級(jí)、二級(jí)人力資源管理師考試科目：《理論知識(shí)》《專業(yè)技能》《綜合評(píng)審》，前兩項(xiàng)機(jī)考，后一項(xiàng)紙筆考試；三級(jí)、四級(jí)人力資源管理師考試科目：《理論知識(shí)》《專業(yè)技能》.

五、企業(yè)人力資源管理師證書政策？

2020年將分步有序地將水平評(píng)價(jià)類技能人員職業(yè)資格全部退出國家職業(yè)資格目錄，不再由政府或其授權(quán)的單位認(rèn)定發(fā)證，也就是說2020年企業(yè)人力資源管理師已取消，正式退出國考，目前由各省市自行安排。一般為三方機(jī)構(gòu)頒發(fā)，含金量大大降低，本質(zhì)上和培訓(xùn)證書無差別。

六、企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)班如何避坑？

1.查培訓(xùn)班資質(zhì)。 資質(zhì)代表了一個(gè)機(jī)構(gòu)的實(shí)力和水準(zhǔn)，有合法資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)通常在經(jīng)得起市場的檢驗(yàn)的。

2.找渠道了解往期學(xué)員的評(píng)價(jià)。 往往大部分學(xué)員的綜合評(píng)價(jià)是最 具有說服力的，教學(xué)機(jī)構(gòu)的質(zhì)量，教學(xué)機(jī)構(gòu)的實(shí)力以及教學(xué)機(jī)構(gòu)對(duì)學(xué)員的用心程度往往是最 能說明一些問題的。

3.了解他們授課的模式以及有沒有答疑服務(wù)。知己知彼，才能找到最 適合自己1的培訓(xùn)班，他們的模式是什么，是線上還是線下，班級(jí)的授課規(guī)模是多少，授課階段提不提供問題答疑環(huán)節(jié)，這些問題都會(huì)對(duì)你后期的準(zhǔn)備造成后期備考階段的困擾。

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