南京日韓之家專業(yè)從事日韓語教學
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2025年09月23日 更新
很多有日韓業(yè)務的企業(yè)都遇到過員工語言不通的糟心事兒——零基礎(chǔ)對接日本客戶、韓語磕磕絆絆拖項目進度。南京日韓之家的企業(yè)日韓語培訓偏不搞“花架子”,上門教學、按崗位定制課程、小班互動還有懂企業(yè)需求的老師,專門解決這些痛點。想知道它怎么幫企業(yè)打通語言壁壘?往下看。
很多企業(yè)HR都有這樣的困擾:員工日語零基礎(chǔ),卻要對接日本客戶;韓語溝通磕磕絆絆,影響韓國項目推進。去年,南京某外貿(mào)公司就遇到了類似問題,最終選擇了日韓之家的企業(yè)培訓。負責人王經(jīng)理說:“從課程設計到上門授課,全程不用我們操心。”
這事兒能成,全靠日韓之家專門設的企業(yè)大客戶服務部——人家不搞虛的,直接上門上課,幫忙根據(jù)員工情況調(diào)課程,還定期測試進度,就想讓員工學了能用上,幫企業(yè)提競爭力。
要說企業(yè)培訓放心的老師,日韓之家的楊珊得算一個——西安外國語大學日語專業(yè)出身,去日本語言學校觀摩過好幾次,和當?shù)乩蠋熈倪^教學方法。10年就盯著日語教,從零基礎(chǔ)到N1都教過好多輪,語法講得清楚,還會找學生的優(yōu)勢鼓勵他們多練聽說讀寫。之前好多學生考到了N2、N1。
傳統(tǒng)企業(yè)培訓愛搞“大鍋飯”,幾十人擠一起,老師顧不過來,員工要么聽不懂要么不想聽。日韓之家偏要搞2-8人的小班——實踐過好多年,這人數(shù)剛好能讓每個人都參與進來,老師能顧到每一個,同事之間還能模擬商務對話練手?;佣嗔耍瑢W進去的東西自然多。
企業(yè)培訓最怕“學了用不上”——技術(shù)部要懂日語圖紙,市場部要會韓語談判,一刀切的課肯定沒用。日韓之家的招兒簡單:先問清楚企業(yè)的業(yè)務場景,再把商務日語函電、韓語談判技巧這些實用內(nèi)容嵌進去。定期測試調(diào)整進度,學的就是馬上要用到的。
南京日韓之家專業(yè)做日韓語教學,除了企業(yè)培訓,也給愛好者提供課程、做翻譯。從創(chuàng)立起就盯著“四嚴”——師資選拔嚴、教學計劃嚴、項目運作嚴、服務態(tài)度嚴,要的就是教學質(zhì)量和行業(yè)口碑。他們博采眾長,用情景語言法、視聽法這些先進方法,給學員造真實語境;用國外原版教材加經(jīng)驗豐富的老師,幫想學日韓語的人快速提升。用他們自己的話說,就是“日韓語學習家園”。
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