2025海歸秋季就業(yè)報告，年薪50萬+的留學(xué)生學(xué)什么專業(yè)？

專注海歸就業(yè)服務(wù)的平臺JOBS剛發(fā)了份《2025海外歸國留學(xué)生秋季就業(yè)發(fā)展報告》——調(diào)研的是580位世界學(xué)校畢業(yè)生，對想留學(xué)或剛回國找工作的人挺有用。先聊聊年齡、學(xué)歷和實習(xí)這些基礎(chǔ)情況。

00后海歸占了56%，已經(jīng)是求職主力了。簡歷投得*多的是23-25歲，平均求職年齡才25.17歲，明顯越來越年輕。

年輕人對實習(xí)的態(tài)度split得很開——31.95%想在校期間回國實習(xí)，64.54%不想。想回來的原因排第*是攢國內(nèi)工作經(jīng)驗（58.11%），然后是提升職業(yè)技能（53.38%），為畢業(yè)留國內(nèi)鋪路的占38.51%，想了解中國職場文化的29.05%，建國內(nèi)人脈的22.97%，剩下3.38%是其他。

學(xué)歷這塊，碩士占78%，是求職主力；博士14%，本科才7%。專業(yè)和學(xué)歷掛鉤很明顯——博士大多是理工類，碩士核心是商科、文社類。

不同學(xué)歷的留學(xué)地區(qū)也有偏好：本科主要去加拿大、美國；碩士愛選澳洲、中國香港、英國；博士大多去新加坡、美國。

背景聊得差不多，說說海歸最愛的行業(yè)——不管是90后、95后還是00后，互聯(lián)網(wǎng)+AI都是top，金融、教育培訓(xùn)也熱。

不同學(xué)歷選行業(yè)差別大：本科、碩士在互聯(lián)網(wǎng)、金融、電子工程這些行業(yè)分布得散，職業(yè)選擇更雜；博士、博士后就扎在AI、生物醫(yī)藥這類技術(shù)密集型行業(yè)，得有科研深度和創(chuàng)新能力才行。

不同留學(xué)地區(qū)的海歸，選行業(yè)帶著“本土印子”：英國海歸主要盯互聯(lián)網(wǎng)、AI、金融；美國海歸最愛AI（15.29%），也愛互聯(lián)網(wǎng)、金融；澳洲海歸除了這三個，物流與供應(yīng)鏈管理（6.85%）是特色；新加坡海歸喜歡互聯(lián)網(wǎng)、金融，對電子工程更偏好。

大家*關(guān)心的薪資來了——北上廣深的海歸期望年薪不一樣：北京的話，期望10萬以上的占4.6%，50萬以上的5.9%，主要集中在15-20萬；上海10萬以下的期望*低，25-30萬期望*高；廣州整體期望*低，10萬以下、10-15萬、15-20萬占比*高，25萬以上的不突出；深圳更在意高薪，20-25萬、30-50萬、50萬以上占比*高。這四個城市的海歸，期望年薪10萬以下的很少，主要集中在10-25萬。

薪資期望和行業(yè)選擇掛鉤：10萬及以下主要選服務(wù)業(yè)、教育、文娛、新媒體；10-20萬選互聯(lián)網(wǎng)、金融、教育、咨詢、文娛；20-25萬愛選互聯(lián)網(wǎng)，其次是AI；25-30萬傾向AI；30-50萬選AI、互聯(lián)網(wǎng)、金融；50萬及以上選AI、電子工程、金融、生物醫(yī)療。

報告里有三個趨勢：年輕化——00后成核心；科技化——AI、互聯(lián)網(wǎng)還是；多元化——留學(xué)地和就業(yè)領(lǐng)域聯(lián)動，新一線城市吸人越來越強。

之前對“海歸”的偏見正在變——真相一：回國是主動選的，因為國內(nèi)人才政策好、有經(jīng)濟機遇、家庭因素，還有文化歸屬感；真相二：薪資差別不是因為海歸身份，是崗位和能力匹配——AI、金融科技、新能源這些硬核崗位薪資高，有的常春藤、G5碩士年薪能到80萬；真相三：跨學(xué)科+實踐能力才是核心競爭力，金融科技、碳中和管理這些交叉火，QS前200的海歸還能享央企選拔、落戶方便、科研計劃直通這些政策紅利。

現(xiàn)在全球產(chǎn)業(yè)格局在變，國內(nèi)政策也在加力，海歸已經(jīng)從“學(xué)歷象征”變成“產(chǎn)業(yè)人才”了。留學(xué)不只是個人成長，更是戰(zhàn)略性的職業(yè)投資——選對方向、攢實踐經(jīng)驗、融通中外，才是海歸價值的真正體現(xiàn)。