北京智庫(kù)燈塔教育口碑：學(xué)員推薦率超四成

“目前智庫(kù)燈塔每期招生中至少超過(guò)40%學(xué)員來(lái)自于往期學(xué)員所推薦?！崩蠈W(xué)員愿意主動(dòng)“安利”，根本不是廣告能砸出來(lái)的——職場(chǎng)人*惜名聲，推薦機(jī)構(gòu)等于把自己的口碑押進(jìn)去，要是學(xué)完沒(méi)效果，誰(shuí)會(huì)拉朋友跳坑？說(shuō)到底就倆字：踏實(shí)——學(xué)的東西能落地，找工作有保障，才敢把身邊人拉進(jìn)來(lái)。

老師是這家機(jī)構(gòu)的“壓艙石”——全是從百度、愛(ài)奇藝、騰訊、餓了么這些大廠出來(lái)的。比如曾在樂(lè)視做產(chǎn)品總監(jiān)的蔡韜，帶10年交互設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)教原型，不是教你畫(huà)框框，是教“怎么畫(huà)原型能讓開(kāi)發(fā)一看就懂”；阿里巴巴高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理姜思哲，拿手的數(shù)據(jù)分析和商業(yè)邏輯，講的是“怎么用數(shù)據(jù)說(shuō)服老板拍板”。這些講師沒(méi)讀過(guò)什么“培訓(xùn)手冊(cè)”，講的全是自己在大廠踩過(guò)的坑——“需求評(píng)審怎么不被技術(shù)懟”“跨部門(mén)協(xié)作怎么不被踢皮球”，全是職場(chǎng)里真刀真槍的經(jīng)驗(yàn)。

光講沒(méi)用，得練。智庫(kù)燈塔的課里，實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目是“硬菜”——不是做假demo，是真刀真槍做電商APP、金融后臺(tái)這種實(shí)際項(xiàng)目。去年有個(gè)學(xué)會(huì)計(jì)的零基礎(chǔ)學(xué)員，跟著做了倆項(xiàng)目，剛好碰到某視頻平臺(tái)產(chǎn)品總監(jiān)來(lái)串講，當(dāng)場(chǎng)幫他改了PRD文檔。畢業(yè)時(shí)這份被大佬“開(kāi)光”的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，直接給他送了3個(gè)offer——HR看項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)眼睛都亮了。

很多人怕“培訓(xùn)完就失聯(lián)”？智庫(kù)燈塔偏要做“甩不掉的老師”。學(xué)員找工作拿了幾個(gè)offer不知道選，半夜微信問(wèn)老師，半小時(shí)就收到詳細(xì)分析；入職后卡在跨部門(mén)協(xié)作，老師直接發(fā)溝通話術(shù)模板；甚至“周報(bào)怎么寫(xiě)能讓領(lǐng)導(dǎo)看到亮點(diǎn)”這種小事，都能隨時(shí)問(wèn)。有個(gè)學(xué)員說(shuō)：“轉(zhuǎn)行最怕沒(méi)人帶，這里的老師像‘職場(chǎng)保鏢’，遇到坑隨時(shí)能喊人。”

要是你也想從零基礎(chǔ)轉(zhuǎn)產(chǎn)品經(jīng)理，不妨看看智庫(kù)燈塔的產(chǎn)品經(jīng)理特訓(xùn)營(yíng)——這課是多位資深產(chǎn)品總監(jiān)熬了好幾年磨出來(lái)的，把大廠經(jīng)驗(yàn)濃縮成2個(gè)月。不管你以前是做會(huì)計(jì)的、做行政的，哪怕沒(méi)碰過(guò)互聯(lián)網(wǎng)，都能快速抓住重點(diǎn)，完成完整實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目，出來(lái)就有“具備2年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)”的底氣。課程從需求分析、競(jìng)品調(diào)研到產(chǎn)品原型、項(xiàng)目管理，連BRD/MRD/PRD文檔怎么寫(xiě)、跨部門(mén)協(xié)作怎么搞，甚至日常周報(bào)、會(huì)議紀(jì)要怎么寫(xiě)都教。工具也不藏著——Axure RP、墨刀、Mindmanager這些必用的，全教。

現(xiàn)在報(bào)名的話，說(shuō)不定你就是下一個(gè)被老學(xué)員推薦的“潛力股”——畢竟，能讓老學(xué)員主動(dòng)拉人的機(jī)構(gòu)，總不會(huì)差到哪去。