關(guān)于企業(yè)人力資源管理師就業(yè)的六個(gè)常見問(wèn)題

一、企業(yè)人力資源管理師就業(yè)方向有哪些？

1、從人力資源專業(yè)角度來(lái)說(shuō)，你可以有能力嘗試如招聘專員，績(jī)效專員，員工關(guān)系專員，培訓(xùn)專員等；后續(xù)晉升發(fā)展成為人資經(jīng)理，到專家，或者人力資源總監(jiān)，企業(yè)管理專家等

2、從求職角度來(lái)說(shuō)，即便不做人力資源的方向，但是你有企業(yè)人力資源管理師證書，有這種一定的經(jīng)驗(yàn)，面對(duì)非技術(shù)的崗位，你都可以嘗試。 例如，通過(guò)人力資源的去做銷售，做市場(chǎng)策劃，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，總裁助理等。

二、企業(yè)人力資源管理師在就業(yè)上有哪些優(yōu)勢(shì)？

1、提升自身職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。

證書是你找好工作好平臺(tái)的敲門磚，沒(méi)有職業(yè)資格證書，很多用人單位是不會(huì)錄取求職者的，并且由于HR工作入門門檻較高，沒(méi)有職業(yè)資格證書，會(huì)被很多單位拒之門外。也是提升自身競(jìng)爭(zhēng)力的必備因素之一。

2、職場(chǎng)發(fā)展方向廣

拿到人力資源管理師證書后，在積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)后你可以成為企業(yè)人力資源管理師、企業(yè)工會(huì)人力資源、人社部人力資源調(diào)崗、職業(yè)人力資源培訓(xùn)講師等。

3、崗位晉升

有些單位考過(guò)之后可以加工資，很多地方考后之后可以加技能補(bǔ)貼。

三、企業(yè)人力資源管理師的好處有哪些？

1. 求職門檻：企業(yè)人力資源管理師證書是人力資源類工作求職的入門級(jí)證書，通過(guò)證書的培訓(xùn)可以學(xué)到大量的人力資源知識(shí)，助力工作。

2. 領(lǐng)取補(bǔ)貼：不同的等級(jí)證書所獲得的福利補(bǔ)貼是不同的，通過(guò)發(fā)放福利補(bǔ)貼，可以看到其中的價(jià)值和回報(bào)。

3.有些城市有企業(yè)人力資源管理師的落戶積分政策。

四、企業(yè)人力資源管理師在行業(yè)內(nèi)認(rèn)可度怎么樣？

考核合格者，可以在官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、升職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可計(jì)入檔案、全國(guó)通用。想要從事人力資源相關(guān)工作，人力資源管理師證書是必不可少的。

五、企業(yè)人力資源管理師月入過(guò)萬(wàn)？

人力資源網(wǎng)站的一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，人力資源的月薪，在某些城市高級(jí)人力資源管理師一般為1萬(wàn)元至1.5萬(wàn)元；人力資源管理師一般在4000元至8000元之間：助理人力資源管理師為3000元至5000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。決定自身薪資的，除了等級(jí)，更重要還有城市當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展水平和自身能力。

六、企業(yè)人力資源管理師的未來(lái)前景如何？

1. 在公司擔(dān)任人力資源管理職位。這些職位通常包括人力資源專員、人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等。在這些職位中，您將負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、員工福利等方面的工作。

2. 在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作。在這個(gè)領(lǐng)域工作，您將制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃、績(jī)效管理計(jì)劃和人才管理計(jì)劃等。為了提高員工的能力，很多企業(yè)都會(huì)將員工派送到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行進(jìn)修。在這些機(jī)構(gòu)中，需要有一批具有人力資源管理知識(shí)的專業(yè)人才來(lái)設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并帶領(lǐng)培訓(xùn)。

3. 公共機(jī)構(gòu)。官方機(jī)構(gòu)、社會(huì)團(tuán)體和組織、行業(yè)協(xié)會(huì)都是企業(yè)人力資源管理師的職業(yè)出路，此類機(jī)構(gòu)主要以提供公共服務(wù)為主，對(duì)人力資源專業(yè)人才有大量需求。

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